Battipaglia. Siglata l’intesa sul contratto collettivo integrativo tra Comune e Amministrazione. L’accordo ha visto la firma, per la parte datoriale del segretario generale dell’ente – il dr. Vincenzo Maiorino; invece, per la parte sindacale: Alfonso Rianna (Fp CGIL), Miro Amatruda (Cisl Fp), Gina Sturchio (Uil FPL), Ermenegildo De Stefano (RSU FP CGIL), Luigi Stelo (RSU FP CGIL), Antonio Francese (RSU FP CGIL), Anna Iorio (RSU CISL FP), Giuliano Landi (RSU CISL FP), Letizia Salati (RSU CISL FP), Nicola Mare (RSU UIL FP), Donato Mandia (RSU UIL FP), Gaetanina Guzzo (RSU UIL FP). Il patto ha riguardato il personale non dirigente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato in servizio presso il Comune di Battipaglia, per il periodo compreso dal primo gennaio 2025 al 31 dicembre 2025. Il fondo risorse decentrate disponibile per la contrattazione integrativa è stato quantificato in 1.019.589,29 €. Le somme appostate sono così destinate: 1) 80.981 € per premi correlati alla performance organizzativa; 2) 121.472 €, per premi correlati alla performance individuale e differenziazione del premio individuale di cui all’art. 81 CCNL 16.11.2022; 3) 15.000 €, per indennità condizioni di lavoro; 4) 128.500 € per l’indennità di turno, indennità di reperibilità, nonché compensi di cui all’art. 24, comma 1 del CCNL del 14.09.2000; 5) 37.500 € per indennità per specifiche responsabilità, secondo le discipline di cui all’art 84 (Indennità per specifiche responsabilità) CCNL 16.11.2022; 6) 33.000 € per indennità di funzione di cui all’art. 97 ed indennità di servizio esterno di cui all’art. 100 CCNL 16.11.2022; 7) 551.135 € compensi previsti da disposizioni di legge;8) 2.000 € compensi ai messi comunali; 50.000 € differenziali stipendiali, finanziate con risorse stabili.
