Battipaglia. Novità in arrivo per il personale del Comune. L’ente ha pubblicato l’avviso di selezione per le cosiddette “progressioni economiche all’interno delle aree”, un meccanismo contrattuale (ora noto come “differenziali stipendiali”) che permette ai dipendenti di ottenere un aumento salariale senza cambiare mansioni, premiando l’esperienza e il merito. La procedura, indetta con decorrenza 1° gennaio 2025, mette a bando un numero di posizioni pari al 50% del personale avente diritto in servizio a quella data, nel limite delle risorse stanziate di 50.000,00 Euro. Per partecipare alla selezione, i dipendenti interessati devono soddisfare specifici requisiti: – Essere in servizio al 1° gennaio 2025 con contratto a tempo indeterminato e non aver beneficiato di progressioni economiche negli ultimi due anni. – Non aver subito sanzioni disciplinari superiori alla multa nel biennio precedente alla pubblicazione del bando. Il punteggio massimo complessivo ottenibile è di 100 punti e si basa su due criteri principali, con pesi diversi a seconda dell’Area di appartenenza (Operatori, Operatori esperti, Istruttori, Funzionari E.Q.): 1. Valutazione della performance del triennio precedente (2022, 2023 e 2024), che incide tra il 60% e il 70% del punteggio totale. 2. Esperienza professionale maturata nel medesimo profilo o equivalente, calcolata in mesi di anzianità fino a un massimo di 504 mesi, con un peso tra il 30% e il 40%. Le domande di partecipazione, redatte su apposito modello allegato all’avviso, devono pervenire al Protocollo Generale dell’Ente entro e non oltre le ore 12:00 del 03/03/2026. L’invio può avvenire in busta chiusa, tramite raccomandata o via PEC all’indirizzo pecprotocollo@cert.comune.battipaglia.sa.it, specificando nell’oggetto il codice “PE-2025 *”. Per ulteriori informazioni, gli interessati possono rivolgersi al Servizio Personale del Comune ai contatti telefonici indicati nell’avviso.
