BATTIPAGLIA – Non un semplice bollino da esporre, ma un percorso vivo e in costante evoluzione. A sei mesi dall’ottenimento della Certificazione della Parità di Genere, Banca Campania Centro rilancia la sua sfida per un modello di impresa cooperativa civile, aderendo ufficialmente al “Codice per le imprese in favore della Maternità”. L’annuncio è arrivato durante un workshop dedicato a tutti i collaboratori, dove il Presidente Camillo Catarozzo ha ribadito la visione dell’istituto: «Sostenere la maternità e la genitorialità significa investire nel futuro della nostra comunità aziendale e rafforzare i valori distintivi del credito cooperativo». L’adesione al Codice, formalizzata presso il Dipartimento Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio, si traduce in 24 interventi concreti suddivisi in tre aree strategiche: Continuità di carriera: 8 misure per garantire che la maternità non sia un freno alla crescita professionale. Salute: 13 interventi dedicati alla prevenzione e alla cura. Flessibilità: 3 soluzioni per conciliare meglio i tempi di vita e di lavoro. L’istituto ha introdotto strumenti operativi per abbattere gli stereotipi e supportare le famiglie, tra cui: Lavoro Agile potenziato: una procedura di Smart Working che offre giornate supplementari ai neogenitori e priorità alle situazioni di fragilità familiare. Mentoring e Guida alla Genitorialità: un supporto specializzato (pre e post maternità/paternità) curato direttamente dai membri del Comitato Guida di Parità. Punto di Ascolto: un servizio di supporto psicologico gratuito esteso anche ai familiari dei dipendenti. Indagine di Clima: un sistema di ascolto anonimo per mappare i bisogni del personale e orientare le future strategie HR.
