BATTIPAGLIA – Dietrofront politico a Palazzo di Città. La Giunta Comunale, guidata dalla sindaca Cecilia Francese, ha approvato la Deliberazione n. 97 del 13 maggio 2026, introducendo la “Modifica n. 1 al PIAO 2026-2028”. L’atto sancisce una netta marcia indietro rispetto alle iniziali modalità di reclutamento del personale, accogliendo di fatto le richieste sollevate a gran voce dal consigliere comunale di maggioranza Pier Paolo Greco. Al centro della contesa c’era l’assunzione di figure chiave della macchina amministrativa, in particolare il Funzionario Amministrativo destinato al Settore Avvocatura e il Funzionario Tecnico per il Governo del Territorio. La prima stesura del Piano Integrato di Attività e Organizzazione prevedeva l’attingimento dagli elenchi degli idonei (le cosiddette liste Asmel). Con la nuova direttiva sindacale inserita nel provvedimento, tale modalità viene ufficialmente sostituita dal concorso pubblico ordinario. La modifica non è arrivata per un sereno confronto interno, ma è l’esito di una durissima crisi politica che ha fatto vacillare la maggioranza. Durante la concitata seduta del Consiglio Comunale dello scorso 1° aprile, l’avvocato Greco aveva espresso un aperto e netto dissenso sia sul metodo che sul merito del piano delle assunzioni. Giudicando inaccettabile il ricorso improvviso alla piattaforma esterna Asmel per posizioni apicali e lamentando la totale mancanza di condivisione del piano con l’assise cittadina, Greco aveva abbandonato l’aula in segno di protesta. Una mossa strategica che, unita all’uscita delle opposizioni, ha fatto cadere il numero legale, provocando la fine anticipata dei lavori e mandando la maggioranza in frantumi. La “spallata” in aula ha costretto l’amministrazione Francese a riconsiderare l’intera programmazione del fabbisogno per evitare una paralisi amministrativa ancora più grave. La nuova delibera della Giunta recepisce infatti i seguenti punti cardine: Per il Funzionario Amministrativo (Avvocatura) e il Funzionario Tecnico (Governo del Territorio) si procederà esclusivamente tramite concorso pubblico. Viene soppresso un posto da Funzionario Avvocato per finanziare l’assunzione a tempo indeterminato e parziale di 2 ulteriori agenti di polizia municipale attingendo dalle graduatorie interne dell’Ente. In luogo di 3 istruttori amministrativi a tempo pieno, si è optato per l’assunzione di 6 istruttori a tempo parziale al 50%, raddoppiando i posti disponibili. Il provvedimento, munito dei pareri favorevoli di regolarità tecnica e contabile e del Collegio dei Revisori dei Conti, è stato dichiarato immediatamente eseguibile il 13 maggio. Politicamente, l’atto certifica la vittoria della linea della trasparenza e del concorso pubblico rivendicata da Greco, che è riuscito a imporre il proprio indirizzo e a far modificare il PIAO alla Giunta.
Questo è in sintesi il Piano delle Assunzioni – Assunzioni a Tempo Indeterminato – Anno 2026 (Totale: 1 Dirigente, 16 Funzionari, 17 Istruttori, 2 Operatori Esperti):
- Dirigenti (1 unità):
- 1 Dirigente Tecnico (tramite concorso già indetto).
- Funzionari e Elevata Qualificazione (16 unità):
- 4 tramite Concorso pubblico (di cui 2 già indetti; include 1 posto a tempo parziale al 50%).
- 2 tramite Mobilità esterna o utilizzo graduatorie di altri Enti (di cui 1 a tempo parziale al 50%).
- 7 tramite Stabilizzazione del personale (ex art. 3, c. 5, D.L. 44/2023).
- 2 tramite Assegnazione diretta da parte del Dipartimento della Coesione.
- 1 tramite Progressioni verticali interne (procedura già indetta).
- Istruttori (17 unità):
- 2 tramite Concorso pubblico (procedura già indetta).
- 4 tramite Scorrimento di graduatorie vigenti (di cui 2 a tempo parziale al 50%).
- 6 a tempo parziale al 50% tramite Selezione da elenchi di idonei (ex art. 3-bis D.L. 81/2021).
- 3 tramite Mobilità esterna o utilizzo graduatorie di altri Enti.
- 1 tramite Stabilizzazione del personale (ex art. 3, c. 5, D.L. 44/2023).
- 1 tramite Progressioni verticali interne (procedura già indetta).
- Operatori Esperti (2 unità):
- 2 tramite Trattenimento in servizio (ex art. 1, c. 165, L. 207/2024).
Anno 2027 (Totale: 2 Dirigenti):
- Dirigenti (2 unità):
- 1 tramite Concorso pubblico ordinario (p. 5).
- 1 tramite Concorso pubblico con riserva (ex art. 28, c. 1-bis, L. 112/2023).
Anno 2028
- Nessuna nuova assunzione pianificata oltre a quelle già avviate o stabilizzate.
- Assunzioni a Tempo Determinato e Flessibile
- Proroghe contratti PNRR (8 unità): Prorogati fino al 31/12/2026 per favorire la successiva stabilizzazione.
- Polizia Municipale (4 unità): Assunzione per la durata di 3 mesi tramite scorrimento della graduatoria vigente dell’Ente.
- Ufficio di Staff (1 unità): 1 Specialista in attività amministrative a tempo parziale al 50% (ex art. 90 TUEL), legato alla durata del mandato della Sindaca.
