BATTIPAGLIA – Svolta nelle trattative per il personale del Comparto Funzioni Locali del Comune. La Giunta Comunale ha approvato all’unanimità la delibera n. 98 che fissa gli indirizzi ufficiali per la contrattazione collettiva integrativa legata al triennio 2026-2028 e alla parte economica dell’anno in corso. L’atto di indirizzo, firmato digitalmente dalla Sindaca e dal Segretario Generale Vincenzo Maiorino, è stato dichiarato immediatamente eseguibile per motivi d’urgenza. Il provvedimento sblocca ufficialmente la sessione negoziale con le rappresentanze sindacali (RSU e sigle territoriali), mettendo sul piatto un fondo di risorse decentrate che ammonta complessivamente a 1.433.498,01 euro. Di questo budget, la quota effettivamente utilizzabile fin da subito è pari a 1.416.708,17 euro. L’Amministrazione ha dovuto infatti accantonare prudenzialmente circa 38.301,72 euro a causa di alcuni passati rilievi formali sollevati dal Ministero dell’Economia e delle Finanze (MEF) durante una precedente verifica ispettiva. Una somma che potrà essere recuperata solo se verranno superati i nodi normativi contestati dagli ispettori ministeriali. Il bilancio del fondo ha comunque già incassato il parere favorevole di regolarità contabile da parte del dirigente del Settore Finanziario, Giuliano Caso, e del Collegio dei Revisori dei Conti. La linea strategica adottata dal Comune punta a valorizzare il merito e a migliorare l’efficienza degli uffici, applicando i rigidi principi della riforma della produttività nella pubblica amministrazione. Tra i criteri fondamentali imposti alla delegazione trattante pubblica spiccano tre paletti precisi: Progressioni di carriera limitate: gli scatti economici orizzontali annuali non potranno essere a pioggia, ma saranno concessi a un numero ristretto di dipendenti, entro il limite massimo del 50% degli aventi diritto. Giro di vite sulle indennità speciali: l’utilizzo dell’istituto delle “specifiche responsabilità” sarà fortemente contenuto e finanziato solo per posizioni strettamente indispensabili e caratterizzate da un’elevata complessità organizzativa. Focus sulla performance individuale: la fetta più consistente delle risorse per la produttività premierà i risultati del singolo lavoratore, mentre alla performance collettiva dell’ente sarà destinata unicamente una quota residuale. Al tavolo negoziale l’Amministrazione sarà rappresentata da una delegazione di parte pubblica presieduta dallo stesso Segretario Generale, Vincenzo Maiorino, e composta dai dirigenti dei settori Amministrativo e Finanziario. La Giunta si è comunque riservata il diritto di intervenire in corso d’opera con ulteriori direttive e darà il via libera finale solo dopo aver verificato che l’accordo finale rispetti in toto le linee guida approvate in questa seduta.
