Battipaglia. Crisi Cooper Standard, a rischio licenziamento 100 operai. Oggi summit tra azienda, organizzazioni sindacali e Rsu. Dal confronto sono emersi ben 7 punti su cui le parti hanno redatto e sottoscritto un verbale.
Questo l’accordo:
1. L’esubero di personale derivante da cali di volume attualmente noti all’azienda e da eventuali cali di volume derivanti da cali di ordine da parte del cliente, verrà gestito flessibilizzando la forza lavoro diretta e indiretta secondo quanto permesso dagli strumenti sociali (solidarietà, CIGO).
Congiuntamente agli strumenti sociali citati, Cooper Standard si impegna a collaborare con le RSU/OOSS al fine di definire un piano di uscite su base volontaria, il cui piano prevederà il coinvolgimento attivo della RSU su punti quali l’assistenza ai lavoratori interrogati e la conseguente assistenza alla negoziazione della cd “buonuscita”. Le OOSS saranno inoltre informate circa il fondo messo a disposizione da Cooper Standard a questo scopo e l’azienda si dichiara inoltre aperta al confronto al fine di offrire piani ad personam di outplacement da affiancare agli incentivi di uscita.
2. Il trasferimento della quota Ducato in Serbia viene sospeso e sarà nuovamente argomento di negoziazione futura con la RSU;
3. Sarà garantito che le forniture del Ducato allo Stabilimento Stellantis in Italia e in Messico (Saltillo) rimangano assegnate al Plant di Battipaglia;
4. L’acquisto del nuovo Mixer è stato confermato e l’installazione – basata sul timing attualmente comunicato dal fornitore – è prevista per Luglio 2025; si conviene che il suo utilizzo potrà coprire, in caso di insaturazione e domanda disponibile, la produzione di mescole anche per il circuito lntercompany;
5. Eventuali trasferimenti di attrezzature non più funzionali alle commesse in essere sul Plant di Battipaglia, potranno essere trasferite in altri Plant previo confronto con la RSU;
6. In ordine al processo di fusione tra Cooper Standard SPA e Cooper Standard Service, si conferma che l’operazione verrà finalizzata entro la fine del corrente anno;
7. Le parti condividono, su richiesta delle OOSS, di tenere un incontro con il Top Management Cooper per discutere e avere informazioni sulle prospettive future prodromiche alla strutturazione del Piano Industriale; si individua nella prima decade del mese di Ottobre ’24, il periodo indicativo per tenere tale incontro.
Alla fine è stato revocato lo sciopero a tempo indeterminato ritornando regolarmente a lavoro e nel frattempo si matiene lo stato di agitazione.
