A Battipaglia prosegue il confronto tra azienda e sindacati sul nuovo piano sociale della Cooper Standard, in un clima ancora segnato da cautela e attesa. L’ultima riunione, molto attesa dai dipendenti, ha introdotto una proposta rinnovata per favorire l’uscita volontaria del personale, legata alla riorganizzazione aziendale in corso. Il progetto prevederebbe un incentivo economico calcolato su tre parametri – una parte uguale per tutti, più anzianità di servizio ed età – che, combinati, determinerebbero il bonus complessivo offerto a chi sceglierà di lasciare l’azienda. I dettagli economici però non sono ancora definiti e questo ha impedito di arrivare a un accordo. L’azienda ha annunciato inoltre due finestre di uscita, una a febbraio e una a giugno. I sindacati, pur prendendo atto della proposta, hanno chiesto di procedere con prudenza per tutelare chi resterà e garantire una chiara prospettiva per il futuro dello stabilimento. Nel frattempo i lavoratori restano in attesa di risposte definitive, mentre la ristrutturazione continua a pesare sul clima interno.
