BATTIPAGLIA – Nuova riorganizzazione interna per la macchina amministrativa del Comune di Battipaglia. La Giunta Comunale, presieduta dalla sindaca, ha approvato all’unanimità la delibera n. 108 che ridefinisce le pesature e i relativi compensi per le posizioni organizzative di Elevata Qualificazione (EQ), assente Paolo Palo. Il provvedimento dà seguito alla rimodulazione della macrostruttura dell’ente approvata lo scorso marzo con il PIAO (Piano Integrato di Attività e Organizzazione). La nuova architettura del Comune si articola ora in sei grandi settori e nella Segreteria Generale, per un totale di 36 servizi complessivi, tra cui spiccano 17 posizioni ad Elevata Qualificazione. La delibera stabilisce lo stanziamento di risorse economiche precise per garantire l’efficacia dei servizi. Il fondo complessivo stanziato a carico del bilancio comunale ammonta a 190.500,50 euro. Questa cifra è suddivisa in due componenti principali: 158.100,00 euro destinati alle indennità di posizione fisse. 32.400,50 euro riservati alle indennità di risultato. Le retribuzioni annue lorde delle singole posizioni organizzative sono state ripartite dal Nucleo di Valutazione in tre macro-fasce di merito in base alle responsabilità: Fascia A (oltre 30 punti): Compenso annuo di 11.428,92 euro; Fascia B (da 21 a 30 punti): Compenso annuo di 9.524,10 euro; Fascia C (fino a 20 punti): Compenso annuo di 7.619,28 euro. I punteggi attribuiti riflettono la complessità dei singoli uffici. Il gradino più alto della struttura economica (Fascia A) è occupato da tre settori chiave che gestiscono le aree più sensibili del territorio: il servizio Segreteria comando e vicecomandante della Polizia Municipale (il più alto in assoluto con 38 punti), seguito dai servizi PNRR e Politiche comunitarie e Patrimonio, Demanio e Politiche abitative (entrambi con 37 punti). La maggior parte degli uffici comunali – tra cui il settore Finanziario, il Personale, i Lavori Pubblici, l’Urbanistica e il SUE – si attesta in Fascia B. Le posizioni con una pesatura inferiore (Fascia C), e quindi con il compenso minimo, riguardano invece i servizi legati a Cultura e biblioteca, Tributi, Contenzioso, Politiche Sociali e Informatica. L’amministrazione ha precisato che mentre l’indennità di posizione è legata alla titolarità dell’ufficio, l’effettivo pagamento della retribuzione di risultato non sarà automatico. L’ammontare finale verrà erogato solo dopo una rigorosa verifica delle performance individuali e il raggiungimento degli obiettivi prefissati dall’ente, secondo i criteri dello SMIVAP.
