“L’imprenditore è tenuto ad adottare nell’esercizio dell’impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro”. Questo è il dettato dell’art. 2087 del codice civile con il quale il legislatore ha imposto al datore di lavoro un obbligo generico di disposizione di tutte le misure necessarie per prevenire eventuali rischi, anche se non esplicitamente richiamate da norme particolari che prevedono responsabilità autonome. Pur essendo tutti consci, compreso la Corte di Cassazione, di come questa norma al datore di lavoro non obbliga di creare un ambiente di lavorativo senza alcun rischio, ma devono adoperarsi nell’adozione di tutte le misure che occorrono nel caso concreto e alla specifica lavorazione idonee ad evitare infortuni. Pertanto, la Cassazione ha sancito l’obbligo di garanzia, in capo al datore di lavoro, non solo di disporre tutte le misure antinfortunistiche, ma anche quello di sorvegliare continuamente sulla loro adozione da parte di eventuale preposti e dei lavoratori, perché garante dell’incolumità fisica di questi ultimi, obbligo che non viene meno neppure con la nomina del responsabile di servizio di prevenzione e protezione, che ha funzione diretta a supportare e non a sostituire il datore di lavoro. La responsabilità del datore di lavoro potrà essere esclusa solo quando il comportamento del lavoratore risulti abnorme, eccezionale o comunque esorbitante rispetto al procedimento lavorativo e alle precise direttive ricevute, connotandosi come del tutto imprevedibile o inopinabile. Sicché tra gli obblighi del datore di lavoro è ricompreso il dovere di prevenire l’eventuale comportamento negligente o imprudente del lavoratore (Cassazione penale, sez. III, sentenza 06/11/2018 n° 50000). Un infortunio sul lavoro, con lesioni patite dal lavoratore integrano un’azione anche contro le norme che disciplinano i presidi antinfortunistici del D.Lgs. 81/08.
